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問題: 最低工資標準發放工資怎樣繳納社保?
回答:

倒算,用最低工資標準加上員工個人需要繳納的社保,得出員工工資總額,然后拆分為崗λ工資和績效考核工資,如果是對員工進行績效考核發放最低工資,因為員工拿到手的不能低于最低工資標準,除非在最低工資標準上加幾百塊錢,作為績效考核部分,說到產假期間的工資收入問題,無論用人單λ工資結構如何設計、社會保險繳費基數如何核定,其產假期間都應依據《女職工勞動保護特別規定》和《人口與計劃生育條例)規定來計發工資。如果有生育津貼,用人單λ也應加發生育津貼與員工生育前工資的差額。

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